Число больных коронавирусом растет с каждым днем. Власти РФ настоятельно рекомендуют населению соблюдать режим самоизоляции, не выходить из дома. Компании ищут способы перевода работников на удаленку. А сотрудников интересует вопрос относительно того, имеет ли право работодатель снижать зарплату на период дистанционной работы или уволить за отказ работать не в офисе. Как показал опрос, некоторым работодателям все же удалось отправить своих работников на самоизоляцию, хотя в рамках закона это сделать непросто. Сложности для владельцев организаций состоят в том, что необходимо изменить условия трудового договора, уведомив об этом работника не менее чем за два месяца.
В случае обоюдного согласия сторон на дистанционную работу они подписывают допсоглашение. В документе говорится об изменении условий трудового договора. В результате трудовая деятельность будет происходить не в офисе, а по месту жительства сотрудника. Работник может нарушить режим самоизоляции. Если дело дойдет до суда, не исключено, что он скажет, будто его заставили подписать допсоглашение, не уведомив заранее. Суд в свою очередь может признать данное дополнительное соглашение недействительным. А Трудинспекция может наложить штраф на работодателя, приняв решение, что допсоглашение необходимо.
Еще один вариант отправить сотрудников на удаленку – внутренний приказ о переводе на дистанционную работу. Однако этот способ тоже не лишен рисков, так как условия трудовых договоров остаются прежними. Внутренний приказ вряд ли сможет защитить интересы работодателя. В любом случае каждый работодатель должен консультироваться с юристом относительно решения подобных вопросов. Если в компании нет штатного юриста, можно заказать юридический аутсорсинг. Так можно будет решить проблему более эффективно.
Работодатель не имеет право снижать зарплату сотруднику на удаленке, если он выполняет тот же объем работы, что и в офисе. Есть сфера деятельности, где требуется физическое присутствие сотрудников: бассейны, фитнес-клубы, тренажерные залы и так далее. В случае их закрытия на период карантина возникает вопрос, должен ли работодатель платить своим сотрудникам зарплату. Конкретного ответа на этот вопрос пока нет, так как в Трудовом кодексе РФ об этом ничего не сказано. Хотя с юридической точки зрения под эту ситуацию может подойти 157 статья ТК РФ «Оплата времени простоя». Она предусматривает оплату в размере минимум 2/3 оклада за вынужденный простой, в котором нет вины работника или работодателя.